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第两百五十三章 回乡

第两百五十三章 回乡 (第2/2页)

陈平生在家,来给他送礼的乡亲无数,多数都是提着一些农村土鸡蛋,又或者是土鸡等。
  
  他也去看了爷爷奶奶,知道他们身体都还健康后,他也就在八月十九号这天搭着直升机返回大广州。
  
  沙城还有不少一二号人物想见他,都被他拒绝了。
  
  大屁娃又晕机,比第一次还利害。
  
  哇哇吐个不停,十分钟之后就精神抖擞的在他这总部大楼背着小手。
  
  大王去巡山了。
  
  广东总部还是他四个总部里面最高的,早在五月份的时候。
  
  他就在集团内部成立了一个圆梦基金,主要就是扶持内部员工创业的天使基金项目。
  
  要说这个项目出来之后,哪里的员工申请最多,主要还是沸羊羊厨师。
  
  有厨师在店里工作,泡到人家女店长的。
  
  然后两人一商量,直接向圆梦基金申请三十万开广东自助餐厅。
  
  也就是那种十七八块随便吃的快餐厅。
  
  别说,生意还真的挺不错。
  
  还有厨师找到女服务员当老婆的,同样申请一笔资金出去开中式快餐店。
  
  圆梦基金短短三个月过去,在广东这边衍生出来的餐饮小店,已经高达两百多家。
  
  各种各样的店都有。
  
  卖早餐的快餐的,蒸菜馆的,开夜宵店的。
  
  啥啥都不缺。
  
  认真来说,厨师还是挺好创业的。
  
  技术在手,吃饭不愁。
  
  尤其还是那种在沸羊羊干过一两年的厨师,要是再能搭配这边的一个女管理。
  
  那出去开店基本都是能赚钱的。
  
  因为沸羊羊的管理非常完善,系统的在这边待两年,能学到很多东西。
  
  圆梦基金主要就是扶持内部员工创业的一个天使投资项目。
  
  既然是扶持项目,那这边的资金用途自然还是很优惠的。
  
  归还投资本金后,圆梦基金只会占门店20%的分红股。
  
  这已经算最好的了。
  
  要知道按投资比例,圆梦基金可是出七成。
  
  之所以不全部出,主要还是避免那些申请的员工不珍惜机会。
  
  说白了,全部拿父母钱创业的,自古以来就没有几个能成功。
  
  崽卖爷田那是肯定不心疼的。
  
  自己要是连三成资金都拿不出,然后还梦想着当老板,不用怀疑。
  
  必死。
  
  后期还拿两成分红,就是弥补那些亏损项目了。
  
  哪怕他这个项目只扶持内部员工,这些员工还必须是门店表现优异的。
  
  成功率也最多只有三成。
  
  一大部分人还是要失败而归,陈平生发起内部的总结跟讨论之后。
  
  成功原因无外乎两点,创业者前期特别能吃苦,什么都亲力亲为。
  
  还很能坚持,抗压能力都还不错。
  
  达到这几点,基本都能获得小成功。
  
  至于失败的那也很简单。
  
  请几个员工翘起脚丫子一门心思当老板,啥事都喜欢吩咐别人去做。
  
  生意不好之后就开始自暴自弃。
  
  挣扎一段时间,实在不行还是想着回集团好了。
  
  退路一旦想好,那离关门也就不是很远了。
  
  说白了当员工跟当老板,还是存在很大壁垒的。
  
  像陈平生自己最早去干水果店,他们那个时候为了赚钱是真的能拼命。
  
  投资几十万的店,一旦失败老婆孩子可能都要没了。
  
  一点退路都没有的情况下,一天睡三个小时都够了。
  
  起来第一件事想的都是怎么将水果卖得更好,时间一长它也就真的好起来了。
  
  认真来说,结过婚的人创业还是靠谱很多的。
  
  女朋友都没一个的,赚钱的动力弱了一大截。
  
  时不时都会想着去哪里玩一下。
  
  圆梦基金就目前来看,肯定还是亏损的。
  
  所以需要这边的项目投资人,不断的去总结经验,然后提高成功机率。
  
  他也在内部组建了一个投资团队。
  
  这里面鹿角咖啡,啵啵奶茶,以及腾升水果的人都有。
  
  大家创业经验丰富,才能更轻易的发现,并找到那些能成功的人或项目。
  
  要不然真的就是凭运气。
  
  没有创业成功经验的人干投资,基本都是一干一个死。
  
  好比小王,他爸那么厉害。
  
  还是首富级别,身边各种资源数不胜数。
  
  就这干投资都败了,究其原因还是他自己本身就没有创业成功的经验。
  
  仅靠理论跟书本上的知识来干投资,压根行不通。
  
  国内最厉害的那几个投资人,沈南朋,雷布斯,谁不是自己创业经历特别丰富。
  
  这才能在投资界鼎鼎有名。
  
  他这个圆梦基金还不大,但里面的项目审批以及投资人,都是从几家上市企业里面抽调出来的骨干精英。
  
  未来不止是投钱,还会从那些孵化出的小项目里面,挑出几家真正能成长为上市企业的大项目。
  
  从而给到人力资源上的扶持。
  
  现在说白了还是养蛊阶段,给点钱让你自己去市场拼。
  
  拼出来了再给你一点,换个大一点的池子接着拼。
  
  一家变两家,两家变五家那种。
  
  到了五家之后,你如果还能保持经营成功,那就有可能直接得到集团内部的人力资源扶持。
  
  这个时候,才是真正的起飞阶段。
  
  对腾影包括圆梦基金来说,不管你是开几家店,都是小打小闹。
  
  不值一提。
  
  只有等你真正呈现出能跑全國市场的时候,集团才会下放人力资源到你头上。
  
  走到那一步,说不定你就是下一个楚秋燕。
  
  普通人想靠自己拼出一家上市企业,这跟做梦都没什么区别。
  
  强如沸羊羊总裁高虎,要是没有他扶持,他也只是在沙城多开几家火锅店罢了。
  
  这就是资本的力量。
  
  所以,圆梦基金也被定义为内部养蛊孵化项目。
  
  一百个甚至一千个优秀店长,或者是员工拿着同样的一笔钱起跑。
  
  失败的直接淘汰。
  
  成功的再进行二次起跑。
  
  慢的,经营状况跟不上的,淘汰。
  
  这个时候,最多也就只会留下五到八个小团队。
  
  然后进行三次起跑。
  
  胜的那一个,就有可能拿到最终的集团资金人力资源,流量等全方位扶持。
  
  说白了就是赛马模式。
  
  圆梦基金,每年会从他这边拿到二十亿资金。
  
  至少孵化八千到一万个创业小团队。
  
  真正能拿到集团最后扶持资格的,也就千分之一的机会。
  
  而从这个千分之一里面,只要成功两到三家。
  
  那圆梦基金的成本也就全部回来了。
  
  剩下都是利润。
  
  这就是陈平生为自己设计的投资之道,他压根没时间听你讲项目有多优秀,先拿到市场跑一圈再说。
  
  跑赢三五圈,再谈后面的事。
  
  市场才是论证结果的唯一真理。
  
  他根本不会听你讲太多。
  
  之所以能这么干,主要原因还是因为他线下门店已经超三万家了。
  
  要是将所有门店的员工全部加起来,腾影集团已经是个百万人口的超大型企业。
  
  拥有这么多员工,才能启动这种赛马机制。
  
  员工基数都不够,那完全就是扯淡了。
  
  他在广东整整开了三天会,外人都不知道他具体讲了什么。
  
  只有内部如高虎,萧单纯,以及她新加入的表姐才清楚。
  
  腾影集团,已经真的在走二阶段的创业模式了。
  
  所有项目,通过赛马机制决出。
  
  然后再拿到集团最终的决策面,考虑是否砸重金,扶持到上市阶段。
  
  这么搞下去,天知道几年之后,腾影集团在传统市场,又会是怎样的一番局面。
  
  只能说走到现在,腾影的战略发展方向依然十分清晰。
  
  大家该干嘛还是干嘛。
  
  并不会因为膨胀到这个程度之后,就得一些大企业病。
  
  陈平生依然坚持,腾影只是一个创业型企业。
  
  保持内部竞争的同时,不断的去优化市场,优化团队。
  
  也是它每天都要去做的。
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