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第72章 管理与考核!两家火锅店开业!

第72章 管理与考核!两家火锅店开业! (第2/2页)

类似打断客人交谈,强行插入客人谈话。
  
  客人明确表示不喜欢被打搅,那些服务员都不会退缩,总要找机会凑过来。
  
  就连顾客去上个厕所,都要被鞠躬……
  
  这些过度的服务,肯定都不是服务员自主发起的。
  
  而是被考核制度和公司文化给逼的!
  
  店里各个方位的摄像头都盯着呢!
  
  苏扬认为优秀的服务至少应该是善意的,温柔的,尊重的。
  
  火锅店是典型的社交型餐饮。
  
  大多数都是亲朋好友,或者情侣过来吃饭,顺便培养感情的。
  
  所以尤其要尊重顾客的私人空间。
  
  不打搅也是一种服务!
  
  绑架式的服务,不仅对顾客是一种胁迫。
  
  对员工也是一种压榨,是对自身“服务”的过度营销,同时也是在逼着顾客赶紧吃完滚蛋!
  
  苏扬更喜欢自己的员工自信一些,不要太过“卑躬屈膝”。
  
  过分“卑躬屈膝”,反而会伤害到员工的尊严!
  
  这样还怎么能提升员工的忠诚度?
  
  而且自信,也是一种品牌文化的体现。
  
  况且,他的火锅店又不是只有“服务”!
  
  至于提高翻台率,提升门店利润,苏扬倒不是特别在意。
  
  一来他有把握让门店盈利。
  
  二来整个董事会他说了算。
  
  他对利润没有特别大的要求。
  
  不会因为赚到的利润不够,就向整个管理层施压。
  
  所以对服务人员的考核,苏扬不建议太过量化,要人性化。
  
  倒是食品安全卫生问题,这个再怎么细节都不为过。
  
  在了解苏扬的要求之后,梅静姗又重新制定公司的考核管理制度。
  
  改了几遍之后,苏扬才感觉差不多。
  
  不知不觉间,八月份也快要结束了,餐饮公司完全进入了正轨。
  
  已经有三十位市场拓展部的员工,经过员工培训,开始在苏扬划定的范围内,帮助九香餐饮寻找合适的店铺。
  
  有纪国熊、毛宇飞、程浩权、梅静姗、陈莉五人在,他每天只需要去公司逛逛,签字就好了。
  
  等那三十位市场拓展部的员工提交合适的店铺选择,他再进行最后终审。
  
  他们是有特权的,如果他们真的非常看好一家店铺,时间又比较紧,可以向市场拓展部的周经理申请紧急审核。
  
  九香的第二家、第三家火锅店也装修完成,从二手商那里挑选了好设备和桌椅后准备开业。
  
  九香总部还插手了店铺装修的事情,提出了更高的要求,还加入九香餐饮的各种特色logo特色标志风格,增加店铺的辨识度。
  
  于是两家店铺的装修费又增加了五万。
  
  还有统一采购服装的费用。
  
  为此苏扬不得不又打了二十万到九香的账户上。
  
  没有出乎苏扬的意料,两家火锅店开业之后表现都很不错。
  
  甚至比苏扬推演中的生意还要好,应该是九香总部的加成!
  
  尤其是陈汇商城简伟负责的那家。
  
  纪国熊、毛宇飞、程浩权、梅静姗、陈莉,还有其他负责宣传的总部工作人员看到涌入火锅店的年轻人,脸上都浮现出了笑容。
  
  苏扬给他们的薪水都相当不错,他们自然希望公司能发展壮大下去。
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