第50章 望父成龙式管理学

第50章 望父成龙式管理学 (第2/2页)

“要人脉，要学历，要思想，你自己去想想，有哪方面你会比人家差的？”
　　
　　许青山一一细数。
　　
　　他那义愤填膺的模样。
　　
　　看起来，天大地大我老子最大。
　　
　　这让许学军方才卡在喉咙的那一口顺畅地咽下去。
　　
　　还是儿子懂我。
　　
　　“但爸，你知道你为什么升不上去，进步不了吗？”
　　
　　许青山突然严肃下来。
　　
　　许学军看向儿子，不过却不甚在意。
　　
　　哪怕许青山前面已经给许学军点破那么多，在许学军眼里，他都还是孩子。
　　
　　只不过，眼下应该算是比较成熟的大孩子。
　　
　　可许青山接下来的话，却让许学军坐直身子。
　　
　　“经验要向上面的人学习。”
　　
　　“组织的考察，不只在能力，还要考虑你的个人形象和社会影响。”
　　
　　“家庭就是组织考察的重要一环，家庭结构稳定和睦，决定了你能不能没有后顾之忧、全身心地投入到组织交给你的工作里去。”
　　
　　“群众基础和社会影响也极为重要，那如果你一个堂堂正正的国家公务员，连一言九鼎的话语权都没有，没主见，手腕软，什么都要听着一个女人指手画脚。你觉得这种事大家传多了，下面怎么看你，上面怎么看你？”
　　
　　“更何况，大伯母和你是叔嫂关系，我知道你们清清白白，别人知道吗？你的竞争对手会放过这种机会吗？”
　　
　　“人言可畏啊，老许。”
　　
　　许青山语重心长地拍了拍许学军搭在膝盖上的手。
　　
　　他已经注意到许学军坐直的身体，还有变化的脸色。
　　
　　“你想进步，就要严于律己。”
　　
　　“你想进步，眼里不能只有领导，也要有群众。”
　　
　　“下层基础决定上层建筑，权力的结构是由下而上的，而不是由上而下的。”
　　
　　“这些可都是你教我的。”
　　
　　如果说年纪轻轻的许青山说出上面这番话显得没有说服力。
　　
　　但最后一句话，却将了许学军的军。
　　
　　“所以，你今天会因为这些事生气，会因为这些事纠结，会因为这些事争吵，还是因为你不够有话语权。”
　　
　　“归根结底，就是你没进步。”
　　
　　“你要是实力够强，地位够高。”
　　
　　“今天小舅的事，你一句话就能解决。明天二姑的事情，你也不用商量，一挥手就解决，我妈还得鼓掌说好。大家小家的事，你觉得还会有人有意见吗？”
　　
　　“就像我，最崇拜的就是你。你说一，我绝不说二，你说往东，我绝不往西。”
　　
　　许青山的话里充满着诱人魔力。
　　
　　一点一点地擦拭着许学军已被时间和岁月埋藏起来的野心。
　　
　　“但我年龄已经大了，再提......”
　　
　　“老骥伏枥，志在千里，我们云漳的朱万里，53岁才被提拔，这几年一路升迁，如今去省里当副秘书长。”
　　
　　“你比他差吗？”
　　
　　许青山再度质问道。
　　
　　“那怎么能比呢......”
　　
　　许学军虽被捧了半天，但底气不足。
　　
　　县镇一线的公务员，43了还是股级，那多少是城府太浅、手段不足、背景不够。
　　
　　许青山前世靠着伪装身份，都见过不少实权高干，这体制话题，他也能浅浅说上一二。
　　
　　不过他也并非真要许学军有所成就，望父成龙。
　　
　　他只是要转移许学军的注意力。
　　
　　“一点也不差！”
　　
　　“爸，你今年才43岁，正是进步的时候。”
　　
　　“支楞起来，我对你的预期，起码是咱龙江市局的局长，你可别让你儿子我失望。”
　　
　　“你自己好好想想，更自信一点。”
　　
　　“那份资料你先看看，自己判断，我等会出来。”
　　
　　许青山端茶一饮而尽。
　　
　　他把茶杯放在茶盘上，起身离开客厅，把空间留给许学军自己，好好地消化消化这场他猝不及防的父子谈心。