第107章 网络票选，企业要有温度！

第107章 网络票选，企业要有温度！ (第2/2页)

想到这，范逸心里暖洋洋的…
　　
　　他不能让这名员工离开公司。
　　
　　他也不想这名员工离开公司…
　　
　　范逸满脸真诚，语气恳切地说：
　　
　　“其实，这件事里，员工本人是心里最难受的。
　　
　　社会上所有人，对食品健康安全都非常重视。
　　
　　这名员工确实有错误，需要承担相应责任。”
　　
　　范逸话锋一转：
　　
　　“但是，在严格管理的同时，企业也需要有温度…”
　　
　　企业也需要有温度？
　　
　　还没等网友们反应。
　　
　　范逸再次开口：
　　
　　“所以，对此事件，我们决定，采取网络投票的方式来决定如何处理。”
　　
　　“啊？”
　　
　　会议厅内，候组长和调查员茫然地看着范逸。
　　
　　直播间的网友们听到要投票决议，全懵了！
　　
　　【投票？什么意思啊？】
　　
　　【投票决定，尝面员工的去留吗？尊嘟假嘟？】
　　
　　【我的天，第一次参加这种高层投票会议。】
　　
　　【这算是民主评定吗？◖⚆ᴥ⚆◗】
　　
　　就在这时，在候组长和调查员的调整下。
　　
　　直播背景，是调查报告中，涉事员工的陈述词。
　　
　　“我给部门抹黑了…”
　　
　　屏幕下方出现左右两个方案。
　　
　　方案一（左）：辞退员工，维持原处理结果。
　　
　　方案二（右）：员工降期学习三个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位。
　　
　　不到一分钟，方案二的支持率就碾压式领先！
　　
　　网友们都不希望这名员工被辞退！
　　
　　范逸的声音传入直播间：
　　
　　“我们经过深刻的反思，认为和悦购应该做一家有温度的企业。
　　
　　所以，我们决定采取民主投票的方式。
　　
　　请大家对员工的处理结果进行投票，公司将采取支持率多的方案。
　　
　　投票时间持续一小时。”
　　
　　范逸紧紧盯着票数，在心里念道：
　　
　　第二枪，借刀。
　　
　　既然面具人利用员工餐逼他进退两难。
　　
　　那他只能另辟蹊径！
　　
　　让“藏”起来的网友们，拿起自己的枪！
　　
　　……
　　
　　与此同时。
　　
　　王剑霖疑惑道：
　　
　　“范老板这是想干嘛？”
　　
　　屏幕中…
　　
　　方案二“员工降期学习三个月”的票数不断增加。
　　
　　马芸逐渐捏紧了拳头。
　　
　　刚才还以为范老板是搬起石头砸自己的脚。
　　
　　没想到他这是故意博同情！
　　
　　把辞退员工的黑心。
　　
　　变成民主评审的暖心。
　　
　　不行！
　　
　　不能让他得逞。
　　
　　马芸再次给公关部经理去电。
　　
　　“让营销号加大力度，带节奏，找水军投方案一，这名员工必须辞退！”
　　
　　啪———
　　
　　还没等公关部经理回应，马芸就强势地挂断电话！
　　
　　五分钟后…
　　
　　许多营销号和水军大量涌入直播间！
　　
　　【什么垃圾公司？一会这样，一会那样的，一点公信力都没有。】
　　
　　【必须辞退！严重危害食品安全！回家种地去吧！】
　　
　　【怎么突然来了好多无脑黑子。】
　　
　　【辞退？给家人做饭，尝一口，这么小的事，你直接给判死刑啊？】
　　
　　【垃圾公司，卖的都是口水饭。】
　　
　　在营销号和海量水军的操作下。
　　
　　方案一的支持率，居然逐渐追赶上方案二！
　　
　　范逸一只手托着下巴，紧盯着评论区。
　　
　　居然找水军？！
　　
　　以为网友是傻子，看不出来吗？
　　
　　他们是真饿了！
　　
　　真坐不住了！
　　
　　如果再这样无脑黑下去。
　　
　　网友们必定对其群起而攻之！
　　
　　就像梦里那样…